Se pensi ancora che il lavoro da remoto sia solo un’opzione temporanea dovuta alla pandemia, stai perdendo una grande opportunità.
Lo smartworking ha rivoluzionato il modo in cui lavoriamo e viviamo, offrendo una vasta gamma di vantaggi che vanno ben oltre la semplice comodità di lavorare da casa.
Grazie a questa modalità di lavoro, le aziende hanno potuto aumentare la produttività, ridurre i costi e migliorare il benessere di dipendenti e collaboratori.
Questi sono alcuni dei vantaggi del lavoro da remoto e come ha aiutato BigFive a migliorare il nostro modo di rapportarci al lavoro e raggiungere i nostri obiettivi.
I vantaggi dello smartworking e del lavoro da remoto:
Maggiore Flessibilità
Una delle principali ragioni per cui molte persone scelgono di lavorare da remoto è la flessibilità che offre.
Lavorare da casa o da ovunque nel mondo significa poter organizzare il proprio tempo in modo più efficiente, senza dover rispettare i rigidi orari di ufficio. Ciò permette di conciliare meglio il lavoro con la vita familiare, permettendo di trascorrere più tempo con i propri figli o di dedicarsi a hobby e passioni.
Inoltre, la flessibilità offerta dal lavoro da casa può anche migliorare la produttività e la creatività dei lavoratori.
Benessere dei dipendenti
Il lavoro da casa può anche ridurre lo stress associato alla vita in ufficio. Non dover affrontare il traffico mattutino o le lunghe code nei trasporti pubblici può fare la differenza per il benessere mentale e fisico dei lavoratori. Inoltre, lavorare da casa può offrire un ambiente di lavoro più tranquillo e meno stressante rispetto a un ufficio rumoroso e caotico.
Maggiore produttività
Uno dei miti più comuni sul lavoro da casa è che i lavoratori tendano a distrarsi più facilmente rispetto a un ufficio tradizionale. In realtà, numerose ricerche hanno dimostrato che il lavoro da casa può effettivamente migliorare la produttività dei lavoratori. Senza le distrazioni dell’ufficio, i lavoratori possono concentrarsi meglio sulle loro attività e completare i compiti in modo più efficiente.
Molte aziende che hanno adottato lo smartworking hanno riferito un aumento della produttività dei dipendenti. Con la flessibilità offerta dal lavoro da remoto, i dipendenti possono lavorare quando si sentono più produttivi e concentrati.
Riduzione dell’impatto sull’ambiente
Il lavoro da remoto è un’ottima soluzione per ridurre l’impatto sull’ambiente. Riducendo il numero di spostamenti per raggiungere l’ufficio, si riducono anche le emissioni di CO2, contribuendo così a preservare l’ambiente e ridurre l’inquinamento atmosferico.
Si stimano 600kg di CO2 pro capite risparmiata, ossia l’11% delle emissioni di ogni singolo individuo in Italia
Risparmio sui costi
Il lavoro da remoto può aiutare le aziende a risparmiare sui costi. Con meno dipendenti in ufficio, le aziende possono ridurre i costi delle utenze, del cibo e delle forniture per ufficio. Inoltre, le aziende possono risparmiare sui costi di trasporto per i dipendenti che lavorano da casa.
I dipendenti che lavorano da casa possono anche risparmiare sui costi di trasporto e sui pasti fuori casa, il che può aumentare il loro reddito disponibile.
Come lo smartworking ha migliorato il nostro modo di lavorare a BigFive
Lo smartworking consente ai collaboratori e alle collaboratrici di BigFive di lavorare ovunque ci sia una connessione a Internet. Questo offre una grande libertà di movimento e la possibilità di lavorare ovunque si desideri.
Non essere legati ad una città specifica offre la possibilità di lavorare da dove si preferisce e se ad esempio, se un collaboratore vuole trascorrere una settimana in montagna, può portare con sé il computer portatile e lavorare in pace e tranquillità.
Questa libertà di movimento offre una maggiore flessibilità e un modo più semplice per bilanciare il lavoro e la vita privata.
Vorresti implementare lo smartworking nella tua azienda?
Se stai pensando di implementare lo smartworking nella tua azienda, ci sono alcuni consigli che possiamo condividere. In primo luogo, devi assicurarti che la tua azienda abbia le risorse necessarie per supportare il lavoro da remoto, come la tecnologia adeguata e le politiche di lavoro flessibili.
È importante definire le mansioni che possono essere svolte in remoto e quelle che richiedono la presenza fisica in ufficio. Successivamente, bisogna fornire ai dipendenti gli strumenti tecnologici adeguati per lavorare da casa in modo efficace, come ad esempio una connessione Internet affidabile, un computer o un laptop e un software di comunicazione e collaborazione.
Inoltre, è essenziale creare linee guida e regole chiare per lo smartworking, come ad esempio la comunicazione con i colleghi, e la gestione del tempo e delle scadenze.
Infine, è fondamentale creare un ambiente di fiducia e di supporto reciproco tra i dipendenti e i superiori, al fine di promuovere una cultura dello smartworking all’interno dell’azienda.
